核心结论：您老公给公公干活未获工资，可通过协商、收集证据后诉讼或申请劳动仲裁（若符合劳动关系特征）等方式解决，具体如下：

1. 优先尝试友好协商
   家庭内部的经济纠纷，建议先以沟通方式解决。您可与公公明确说明劳动付出与报酬的约定（如口头或书面协议），强调工资支付的合理性和必要性。若公公因经济困难暂时无法支付，可协商分期支付或以其他形式补偿（如实物、服务等）。协商过程中注意保留沟通记录（如微信聊天记录、录音等），为后续可能的法律途径留存证据。

2. 收集证据后提起诉讼
   若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求公公支付工资。需准备以下证据：

   • 劳动关系证明：如工作记录（考勤表、工作日志）、工作成果（完成的项目、交付的物品）、证人证言（共同工作的亲属或邻居）等，证明您老公实际提供了劳动；
     
   • 工资约定证明：如口头约定的录音、聊天记录中提及的工资数额，或参考同行业同岗位的工资标准，证明应支付的工资金额；
     
   • 未支付证明：如银行转账记录（显示未收到工资）、公公承认未支付工资的录音或书面材料等。
     诉讼中需注意诉讼时效（一般为3年，自应支付工资之日起算），若超过时效可能丧失胜诉权。

3. 若符合劳动关系特征，可申请劳动仲裁
   若您老公与公公之间存在长期、稳定的劳动关系（如全职工作、接受管理、提供劳动是公公主要收入来源等），可先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动仲裁的流程和证据要求与诉讼类似，但仲裁结果具有法律效力，若一方不履行，可向法院申请强制执行。需注意，家庭成员之间的劳务关系（如偶尔帮忙、临时性工作）可能不被认定为劳动关系，此时需通过诉讼解决。

特殊情况说明：若公公是个体工商户或企业主，您老公为其工作，则更可能被认定为劳动关系，可直接申请劳动仲裁；若仅为家庭内部帮忙（如农村帮父母种地、城市帮父母看店但无明确管理关系），则更可能被认定为劳务关系，需通过诉讼解决。

建议：根据具体情况选择合适的方式，若证据不足或对法律程序不熟悉，可进一步向我咨询，我会根据您提供的细节给出更具体的指导。