结论：您所描述的情况涉及两个法律关系，一是您与老公之间的家庭关系，二是您老公与雇主之间的劳动关系。针对“老公光给房租不给工资”这一问题，需要从这两个角度分别进行分析和解答。

一、家庭关系角度

在家庭关系中，夫妻之间通常有相互扶养的义务，但这并不意味着一方必须直接给另一方工资。房租作为家庭共同支出的一部分，如果是由您老公承担，这可能是他履行家庭责任的一种方式。然而，这并不等同于他应该或必须给您“工资”。家庭内部的财务安排往往基于双方的协商和共识，如果双方对此有明确的约定（如家庭财务分工、共同财产管理等），则应按照约定执行。

建议：

1. 沟通协商：与您老公进行坦诚的沟通，了解他对于家庭财务的看法和安排，共同协商一个双方都能接受的财务模式。
2. 明确约定：如果可能，可以签订一份家庭财务协议，明确双方在家庭支出、收入管理等方面的责任和义务。

二、劳动关系角度

从劳动关系角度来看，您老公作为劳动者，有权获得与其劳动相应的工资报酬。如果他的雇主没有按时足额支付工资，这违反了劳动法的规定。

法律背景：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

建议：

1. 收集证据：让您老公收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明他与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。
2. 协商解决：首先尝试与雇主进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，可以考虑采取其他法律手段。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您老公可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 如果您老公在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

综上所述，针对“老公光给房租不给工资”这一问题，需要从家庭关系和劳动关系两个角度进行分析和解答。希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。