即使工作中存在违规行为，离职后老板不发工资也是不合法的，你仍有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确违规行为与工资支付的关系

首先，需要明确的是，工作中的违规行为与工资支付是两个独立的法律问题。违规行为可能涉及公司规章制度或劳动纪律，但这并不构成老板拒付工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、收集证据以证明劳动关系和工资拖欠

为了有效维权，你需要收集以下证据来证明你与老板之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实：

1. 工资支付记录：如银行转账流水、工资条等，显示工资发放情况及拖欠情况。
2. 工作证件：工作证、服务证等，含有你的姓名、单位名称及岗位信息，证明你与公司的劳动关系。
3. 考勤资料：打卡记录、考勤表等，证明你的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系。
4. 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言或录音录像，侧面证实你的工作事实和工资拖欠情况。
5. 其他相关证据：如工作邮件、工作记录、任务分配单等，体现你的工作内容和与公司的关联。

三、与老板协商沟通

在收集到充分证据后，你可以尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，你可以：

• 明确表达你的诉求，即要求老板按照劳动合同约定和法律规定及时支付工资。
• 保留协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

四、寻求劳动监察部门援助

如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况，并有权对违法行为进行查处。投诉时，你需要准备并提交以下材料：

1. 身份证复印件，证明你的身份。
2. 劳动关系及工资拖欠的证据材料，如上述所列举的。
3. 填写投诉登记表，详细描述投诉事项和诉求。

劳动监察部门在调查核实情况后，如果查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可能依法给予行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。申请劳动仲裁时，你需要：

1. 在仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
2. 仲裁委员会受理后，将安排庭审，双方需提供证据支持各自主张。
3. 仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。如果裁决老板支付工资而老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果老板仍然不支付工资，你可以申请强制执行，如查封、扣押、冻结老板的财产等措施来强制其履行支付义务。

总结与建议：

在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将有力支持你的主张，并提高追回未支付工资的成功率。同时，我建议你仔细了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。如果你遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律指导和帮助。