核心结论：遇到这种情况，你可以通过多种途径尝试解决，包括继续尝试联系人事部门、向公司其他部门求助、保留证据以及必要时通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 继续尝试联系人事部门：

   • 首先，不要因为暂时联系不上人事部门而慌张。可以尝试通过不同的联系方式（如电话、邮件、企业微信等）多次联系，确保不是因为对方未及时查看信息导致的。
   • 如果公司有公开的联系方式或客服热线，也可以尝试通过这些渠道转接至人事部门。

2. 向公司其他部门求助：

   • 如果直接联系人事部门无果，可以考虑向公司的其他部门（如直属上级、行政部门或法务部门）说明情况，请求他们协助联系人事部门或提供相关指导。
   • 特别是直属上级，他们可能更了解公司的离职流程，并能为你提供具体的帮助。

3. 保留相关证据：

   • 在尝试联系人事部门的过程中，务必保留好所有相关的证据，包括解除劳动通知书的复印件、尝试联系的记录（如通话记录、邮件往来等）。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要，能够证明你已经按照公司的要求尝试办理离职手续。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过多次尝试仍然无法联系上人事部门，且公司未给出进一步的指示，你可以考虑咨询法律专业人士（即向我咨询），了解你的权益和可能的维权途径。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当履行相应的告知义务，并协助劳动者办理离职手续。如果公司未履行这些义务，你可能有权要求公司承担相应的法律责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
• 同时，也可以考虑与其他同事交流，了解他们是否遇到过类似的情况，以及他们是如何处理的。这可能会为你提供一些有用的参考。

核心前提：你已收到解除劳动通知书，并被要求办理离职手续，但无法联系上人事部门。在这种情况下，采取上述措施可以帮助你更好地应对问题，并维护自己的合法权益。如果有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。