您好，非常理解您现在联系不到前公司人事，无法开具离职证明的困扰。离职证明对于您再就业来说确实是非常重要的材料，它证明了您与前公司的劳动关系已经终结，是您入职新单位的必备文件。针对您目前的情况，我给您提供一些建议和解决方案：
首先，再次尝试联系前公司人事：
- 您可以尝试通过不同的联系方式，比如电话、邮件、公司官网的在线客服等，多渠道尝试联系前公司的人事部门。
- 如果直接联系人事部门有困难，您可以尝试联系前公司的其他部门或同事，看是否能通过他们转达您的需求或获取人事部门的联系方式。
其次，了解前公司不开具离职证明的可能原因：
- 有时候，公司可能由于内部流程繁琐、人事变动或管理疏忽等原因，导致未能及时开具离职证明。
- 您可以尝试了解具体原因，并向前公司说明开具离职证明是法律规定的义务，以及它对您再就业的重要性。
如果尝试联系前公司仍然无果，您可以考虑以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果前公司无故拒绝开具离职证明，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。
- 投诉时，请携带好您的劳动关系相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后前公司仍然拒绝开具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，请准备好相关证据材料，如新公司的录用通知书、不予录用通知、与前公司的沟通记录等。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求前公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
最后，我想强调的是，开具离职证明是用人单位的法定义务，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。因此，您有权要求前公司开具离职证明，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。