针对您提出的“公司开了离职证明却不给个人怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加任何条件，也不得以任何理由拒绝履行。

离职证明对劳动者来说至关重要，它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，更是劳动者再就业时新用人单位要求提供的必要材料。如果用人单位不及时出具离职证明，可能会阻碍劳动者的再就业，甚至给劳动者造成经济损失。

针对您的情况，如果公司已经开具了离职证明但拒绝交给您，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问拒绝交付的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 书面催告：

   • 如果口头沟通无果，您可以向公司发送书面催告函，要求公司在一定期限内交付离职证明。
   • 催告函中应明确说明离职证明的重要性，以及公司拒绝交付可能给您带来的损失。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝交付离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
   • 同时，您也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、书面催告函、以及可能涉及的其他证据。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

5. 了解赔偿：

   • 根据相关法律法规，如果用人单位未及时出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。
   • 因此，如果公司拒绝交付离职证明导致您无法再就业或遭受其他经济损失，您有权要求公司进行赔偿。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的合法权益，用人单位有义务及时、无条件地出具。如果公司拒绝履行这一义务，您完全有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。