面对公司发出解除合同通知书后人事电话不接的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 确认解除合同的合法性：

   • 首先，仔细审查公司发出的解除合同通知书，确认其是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司是否提前通知、解除理由是否合法、是否支付了相应的经济补偿等。
   • 如果解除合同通知书存在违法情形，如未提前通知、解除理由不成立或未支付经济补偿等，你有权拒绝接受，并可以要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿。

2. 尝试通过其他途径联系公司：

   • 如果人事电话不接，可以尝试通过公司的其他联系方式，如邮件、短信、公司官方网站上的联系方式等，与公司取得联系，了解解除合同的具体原因和后续处理事宜。
   • 同时，也可以考虑直接前往公司办公地点，与人事部门或相关负责人进行面对面沟通。

3. 保留相关证据：

   • 在与公司的沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如解除合同通知书、与公司的沟通记录（包括电话录音、邮件、短信等）、工作证明、工资单等。
   • 这些证据将在后续可能的法律纠纷中起到关键作用，有助于你证明自己的权益和主张。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对解除合同的合法性或后续处理事宜存在疑问，或者与公司沟通无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供清晰、详细、有深度的解答，并帮助你制定合适的维权策略。

5. 考虑提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司拒绝履行合同或支付赔偿，且双方无法通过协商达成一致，你可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，务必确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。