匿名举报公司拖欠工资，一般情况下是不会被发现的，因为劳动行政主管部门有义务为举报人保密。不过，为了确保举报的有效性，你仍需注意以下几点：

一、举报的保密性

1. 保密义务：劳动行政主管部门在处理举报时，会严格遵守保密规定，确保举报人的身份信息不被泄露。这是为了保护举报人的安全，避免其因举报行为而遭受报复。
2. 匿名举报的有效性：匿名举报并不会影响举报的有效性。只要你能提供确凿的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，劳动行政主管部门就会依法进行调查和处理。

二、举报时需提供的证据

1. 确凿证据的重要性：虽然匿名举报可以保护你的身份，但为了确保举报的成功，你需要提供公司拖欠工资的确凿证据。这些证据将有助于劳动行政主管部门进行调查，并作出相应的处理决定。
2. 证据类型：你可以提供的证据包括但不限于工资条、劳动合同、工作记录、银行转账记录等。这些证据应该能够清晰地证明公司拖欠工资的事实。

三、其他讨薪途径

除了匿名举报外，你还可以选择以下途径来讨薪：

1. 到劳动监察部门投诉：你可以直接到当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会依法进行调查，并作出相应的处理决定。
2. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交书面申请，并附上相关的证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对裁决结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

四、法律责任与后果

1. 公司的法律责任：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为，将由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
2. 举报人的权益保护：作为举报人，你的权益受到法律保护。如果因举报行为而遭受报复或侵害，你可以依法维护自己的权益。

建议：在举报前，尽量收集并保存好相关证据；在举报时，选择可靠的举报渠道，并确保举报内容的真实性和准确性。如果你在举报过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。