结论前置：轮岗期间绩效工资是否需支付，需结合劳动合同约定、公司规章制度及轮岗性质综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定时

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定“轮岗期间绩效工资按原岗位标准发放”或“轮岗期间绩效工资按新岗位考核结果发放”，则公司需按约定执行。

• 示例：合同约定“轮岗期间绩效工资不低于原岗位的80%”，公司未按此发放即构成违约。
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行。

2. 劳动合同无约定，但轮岗属临时性、非惩罚性安排时

若轮岗是公司正常管理需要（如培养多技能员工、项目临时支援），且未降低劳动者工作条件，绩效工资通常应按原岗位标准或实际贡献发放。

• 关键点：需证明轮岗未改变劳动者的工作内容、工作量或考核标准。若公司单方面降低绩效工资，可能涉及“未及时足额支付劳动报酬”（《劳动合同法》第38条），劳动者可主张经济补偿。

3. 劳动合同无约定，且轮岗属惩罚性或不合理安排时

若轮岗是公司对劳动者的惩罚（如因劳动者拒绝调岗而强制轮岗），或轮岗后工作内容、考核标准与原岗位差异显著（如从销售岗轮至后勤岗），导致绩效工资大幅降低，可能构成违法。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如岗位、薪酬）需双方协商一致。公司单方面降低绩效工资，劳动者可要求补发差额或解除合同并主张经济补偿。

4. 特殊情形：轮岗期间无实际绩效产出时

若轮岗期间劳动者因公司安排未实际参与工作（如等待新岗位培训），或新岗位无绩效考核标准，此时绩效工资是否发放需结合公平原则判断：

• 可能结果：法院可能参照同岗位员工平均绩效、公司过往发放习惯或劳动者原岗位绩效水平，酌情支持部分绩效工资。

建议：

1. 优先核查劳动合同、员工手册中关于轮岗和绩效工资的条款；
   
2. 保留轮岗通知、考核记录、工资条等证据；
   
3. 若公司拒付绩效工资，可先通过劳动监察投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我会进一步为您解答。