劳动者在试工两天的情况下，是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否处于试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及其实施条例第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者只试工两天，其工资也应按照不低于这一标准的水平来支付。
劳动关系确立：
- 试工期间，劳动者与用人单位之间已经建立了事实上的劳动关系。因此，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
维权建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以引用上述法律条款，强调自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是维护劳动者权益的有效途径之一。
申请劳动仲裁：
- 在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
工资计算示例
- 假设劳动者的月工资为3000元，试工两天。那么，这两天的工资计算方式如下：
- 日工资 = 月工资 / 当月计薪天数（通常为21.75天）
- 两天的工资 = 日工资 × 2 = 3000元 / 21.75天 × 2 ≈ 275.86元
因此，劳动者在试工两天的情况下，应获得不低于这一计算结果的工资。
综上所述，劳动者在试工两天的情况下是有权获得相应工资的。如果遭遇拒付或拖欠情况，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。