结论前置：公司支付2N赔偿并不意味着可以直接要求员工离职。2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，但即便支付了2N赔偿，公司也不能随意辞退员工，必须遵循法律规定的解除劳动合同的情形。

一、2N赔偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。这里的“违法解除”指的是用人单位在没有法定事由或未履行法定程序的情况下，单方面解除劳动合同。

具体情形包括但不限于：

1. 无正当理由辞退：员工工作表现良好，没有出现任何过错，用人单位却以经营困难等为由辞退员工，且无法提供有效证据及履行法定程序。
2. 违反法定程序解除：如用人单位在辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者（适用于非过失性辞退的情形），也未额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 滥用解除权：随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工不能胜任工作及经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的事实。
4. 特殊情形下的违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。

二、公司不能随意辞退员工的原因

即便公司愿意支付2N赔偿，也不能随意辞退员工。因为《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同的情形有严格规定，必须符合法定情形才能解除。这些法定情形包括但不限于：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
• 劳动者被依法追究刑事责任等。

如果不存在这些法定的解除事由，公司仅仅因为自身原因想要辞退员工，即便支付了2N赔偿，也属于违法解除。

三、劳动者的权利

对于违法解除劳动合同的情况，劳动者除了可以要求用人单位按照2N标准支付赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同。如果劳动者提出继续履行且合同能够继续履行的，用人单位就应当继续履行合同义务。

四、建议

1. 对于公司：应当严格遵守《劳动合同法》的规定，依法解除劳动合同。如果确实需要辞退员工，应当确保存在法定事由，并履行法定程序。否则，即便支付了2N赔偿，也可能面临劳动者的法律诉讼和额外的赔偿责任。
2. 对于员工：如果遭遇公司违法解除劳动合同的情况，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司支付2N赔偿并不意味着可以直接要求员工离职。公司必须遵循法律规定的解除劳动合同的情形，否则将面临法律责任。如果您或您的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。