公司支付员工离职赔偿金，在特定情况下是可以超过2N的。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的一般标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在一般情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金，即通常所说的“2N”。
二、可能超过2N的情况
代通知金与赔偿金并存：
- 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，此时用人单位除支付赔偿金（2N）外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这样，劳动者实际获得的补偿就可能超过2N。
额外经济补偿或特殊约定：
- 如果劳动合同、公司规章制度或集体合同中有特殊约定，比如约定在特定情况下（如公司重大违约、恶意解雇等）需支付额外的经济补偿，那么劳动者在获得2N赔偿金的同时，还有可能根据这些约定获得额外的补偿，从而使得总补偿金额超过2N。
违法解除劳动合同的连续计算：
- 如果用人单位多次违法解除劳动合同，且每次解除都未依法支付赔偿金，劳动者在通过法律途径维权时，有可能要求用人单位对多次违法解除行为承担连带责任，从而使得总赔偿金额超过基于单次解除行为的2N标准。不过，这种情况较为复杂，需根据具体案情和法律规定进行判断。
三、法律建议
- 明确离职原因和补偿标准：劳动者在离职时，应明确离职原因，并了解自己应享有的补偿标准。如果用人单位提出的补偿方案低于法定标准或合同约定，劳动者有权拒绝并要求用人单位依法支付。
- 保留相关证据：劳动者在离职过程中，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者对离职补偿有疑问或遇到争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
综上所述，公司支付员工离职赔偿金在特定情况下是可以超过2N的。这主要取决于离职的具体原因、劳动合同或公司规章制度的特殊约定以及法律规定的特殊情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。