公司与员工协商一致的离职补偿是可以超过2N的，且存在明确的法律依据。以下是对此问题的详细分析：

一、协商一致离职补偿的法律依据

在劳动关系中，当公司与员工协商一致解除劳动合同时，双方可以就离职补偿进行自由约定。这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，如果双方协商一致，公司愿意支付超过2N（即经济补偿金标准的两倍）的离职补偿，这是完全合法的。

二、经济补偿金与赔偿金的标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 当用人单位违法辞退员工时，应当按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，即2N。
   • 但这是针对违法辞退的情况，如果双方是协商一致解除劳动合同，则不受此限制。

三、协商一致离职补偿超过2N的合法性

• 双方协商一致解除劳动合同时，离职补偿的数额可以由双方自由约定。
• 只要这种约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准、不违反公序良俗等），就是合法有效的。
• 因此，公司愿意支付超过2N的离职补偿，是双方协商一致的结果，完全合法。

四、实际操作中的注意事项

1. 书面协议：双方应签订书面协议，明确离职补偿的数额、支付方式、支付时间等关键条款。
2. 合法合规：确保离职补偿的约定不违反法律法规的强制性规定。
3. 公平合理：离职补偿的数额应公平合理，既要考虑员工的实际损失，也要考虑公司的承受能力。

总结与建议：

• 公司与员工协商一致的离职补偿是可以超过2N的，且存在明确的法律依据。
• 在实际操作中，双方应签订书面协议，确保离职补偿的约定合法合规、公平合理。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。