针对您提出的问题，即公司跟员工协商一致解除劳动关系时，员工要求2n补偿的情况，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在协商解除劳动关系时，补偿金的数额通常是根据《劳动合同法》以及双方的具体协商情况来确定的。员工提出的2n补偿要求，可能基于他们对法律的理解、个人情况或是对公司赔偿政策的不满。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 进一步沟通：

   • 与员工进行深入的沟通，了解他们提出2n补偿的具体原因和依据。
   • 向员工解释公司的赔偿政策和财务状况，说明公司为何只能提供n的补偿金，并尝试达成一致。

2. 法律咨询与评估：

   • 如果沟通无效，建议咨询专业的劳动法律师，了解在您所在地区和具体情况下，按照法律规定公司应支付的经济补偿金数额。
   • 评估员工提出的2n补偿要求是否合理，以及公司是否有法律义务满足这一要求。

3. 考虑法律途径：

   • 如果员工坚持要求2n补偿，且双方无法达成一致，您可以考虑根据《劳动合同法》的规定，按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金（即n的补偿金）。
   • 如果员工对公司的赔偿决定不满，他们可能会选择通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。在这种情况下，公司应做好应对准备，包括收集相关证据、准备答辩材料等。

4. 寻求专业支持：

   • 如果您对处理此类劳动纠纷感到不确定或缺乏经验，可以考虑聘请专业的劳动法律师或咨询机构来提供支持。
   • 他们可以协助您与员工进行沟通、制定赔偿方案、准备法律文件等，以确保公司的权益得到妥善保护。

关于费用问题，不同的法律服务机构或律师可能有不同的收费标准。一般来说，费用会根据案件的复杂程度、所需的工作量、律师的专业水平等因素来确定。您可以与多家机构或律师进行咨询，比较他们的服务内容和费用，选择最适合您的方案。

总之，在处理员工要求2n补偿的情况时，公司应保持冷静、理性，并遵循法律程序来解决问题。通过进一步的沟通、法律咨询与评估、考虑法律途径以及寻求专业支持等步骤，您可以更好地应对这一挑战，并确保公司的权益得到妥善保护。