结论前置：
- 针对已起诉的被申请人：您需要积极应诉，准备相关证据材料，以维护自身在劳动仲裁中已获得的权益。
- 针对未起诉的被申请人：其仍需履行劳动仲裁裁决中的义务，若未履行，您可申请强制执行。
详细分析：
一、针对已起诉的被申请人
在劳动仲裁中胜诉后，若其中一个被申请人对裁决结果不服并提起了诉讼，这并不影响劳动仲裁裁决对其他被申请人的效力，但对您而言，需要针对该诉讼进行应诉。
应诉准备：
- 您需要仔细研究起诉状，了解对方的诉讼请求和事实理由。
- 收集并整理相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等，以证明您在劳动仲裁中的主张。
- 撰写答辩状，针对对方的诉讼请求和事实理由进行反驳和辩护。
应诉过程：
- 在法庭上，您需要清晰、准确地陈述事实，提供证据支持自己的主张。
- 针对对方的质证和辩论，您需要灵活应对，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若法院维持劳动仲裁裁决，则该裁决对已起诉的被申请人具有约束力，其必须履行裁决中的义务。
- 若法院变更或撤销劳动仲裁裁决，则您需要根据法院判决来调整自己的权益主张。
二、针对未起诉的被申请人
对于未起诉的被申请人，劳动仲裁裁决对其具有约束力，其必须履行裁决中的义务。
履行义务：
- 未起诉的被申请人应按照劳动仲裁裁决中的要求，支付您应得的工资、经济补偿等费用。
- 若其未履行义务，您有权向法院申请强制执行。
申请强制执行：
- 您需要向法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如劳动仲裁裁决书、送达回证等。
- 法院在受理申请后，会依法对未履行义务的被申请人进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖其财产等措施。
法律后果：
- 若未起诉的被申请人履行了义务，则案件得以圆满解决。
- 若其仍未履行义务，且法院强制执行无果，则您可能需要考虑采取其他法律手段来维护自己的权益，如申请将其列入失信被执行人名单等。
三、综合建议
- 保持沟通：与两个被申请人保持沟通，了解其履行义务的情况和态度，以便及时采取应对措施。
- 关注诉讼进展：密切关注已起诉的被申请人的诉讼进展，及时准备应诉材料，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。