结论：作为富士康的返费工，若签订的是三个月的合同但一个月就离职，可能会产生一系列影响，主要包括返费损失、合同违约责任以及可能对未来就业产生的影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 返费损失：

   • 返费通常是作为对员工完成一定工作期限或达到特定工作表现的奖励。若合同中明确规定了返费的发放条件和期限，而您未满足这些条件（如未完成合同期限）就提前离职，那么您很可能无法获得返费。
   • 法律依据：虽然具体的返费条款可能因合同而异，但一般而言，合同中的约定具有法律约束力。若您未按照合同约定履行义务，则可能丧失获得返费的权利。

2. 合同违约责任：

   • 若合同中明确规定了提前离职的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等，那么您可能需要承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，若您提前离职且合同中有相关约定，您可能需要承担违约责任。

3. 对未来就业的影响：

   • 提前离职可能会对您的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一行业或领域内。未来雇主在招聘时可能会考虑您的职业稳定性和忠诚度。
   • 建议：虽然提前离职本身不一定会对您的未来就业产生严重影响，但建议您在离职时尽量与雇主协商解决，以减少不必要的纠纷和负面影响。

额外建议：

• 在决定提前离职前，建议您仔细阅读合同条款，了解提前离职可能产生的后果和责任。
• 若您确实需要提前离职，建议您与雇主进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 若您对合同条款或提前离职的后果存在疑问，建议您及时咨询专业律师以获取法律意见。

总结：作为富士康的返费工，若签订的是三个月的合同但一个月就离职，您可能会面临返费损失、合同违约责任以及可能对未来就业产生的影响。因此，在做出决定前，请务必仔细考虑并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。