小时工干了两天被辞退且合同上写没工资的情况，工厂的做法是不合法的，您有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律角度

1. 劳动报酬权：根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求正常提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。无论工作时间长短，只要您付出了劳动，工厂就应当支付工资。

2. 合同条款无效：如果合同中明确写了“没工资”，这一条款是违反法律规定的，因此是无效的。您无需受此条款约束，仍可依法主张自己的劳动报酬权。

二、维权途径

1. 与工厂沟通：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行友好沟通，明确告知其依据法律规定，工作两天也应支付工资，并要求工厂支付。
   • 沟通时，注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，准备好能证明您在工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、本人身份证明、与工厂存在劳动关系及工作情况的证据等材料。
   • 仲裁委审理后会作出裁决，如果工厂仍不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

三、赔偿情况

1. 违法解除劳动关系：如果工厂无正当理由辞退您，属于违法解除劳动关系。根据法律规定，工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然您仅工作了两天，但理论上也可能获得半个月工资标准的赔偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。

2. 合法解除劳动关系：如果因您自身严重违反工厂规章制度等法定过错情形被辞退，工厂则无需支付赔偿。但这种情况需要工厂提供充分的证据来证明您的过错。

3. 经济性裁员：如果因工厂经营困难等经济性原因裁员等合法理由辞退您，工厂也需支付经济补偿。同样，工作不满半年的，按半个月工资标准支付。

四、建议与提醒

• 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工作相关的证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系和工作情况。
• 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会影响您的维权效果。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。

总之，您有权获得相应的劳动报酬，对于应得的工资，要通过合法途径积极争取。希望以上分析和建议能对您有所帮助。