针对您提出的“劳动鉴定后如果单位反诉工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤认定及鉴定程序中，是依据相关的法律法规来处理职工与用人单位之间的工伤权益纠纷的。当职工已经获得了工伤鉴定结果，并据此向用人单位主张工伤待遇赔偿时，用人单位通常是不存在“反诉”这一情况的。这里的“反诉”，在民事诉讼中是指被告针对原告的诉求提出的相反请求，但在工伤认定及赔偿的语境下，并不适用。

具体来说，当职工获得工伤鉴定结果并主张赔偿时，用人单位不能像民事诉讼中的被告那样，针对职工的诉求提起反诉。不过，用人单位并非没有救济途径。如果用人单位对工伤认定结论有异议，它可以通过行政复议或行政诉讼的方式来解决。行政复议是向作出工伤认定决定的行政机关的上一级机关提出复议申请，而行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定决定进行审查。

另外，如果用人单位认为职工主张的赔偿项目或金额不合理，它可以在仲裁或诉讼过程中举证反驳。例如，用人单位可以提供证据证明职工的实际损失并没有其主张的那么多，或者某些赔偿项目并不符合法律法规的规定。这是用人单位在工伤赔偿纠纷中的合法抗辩途径。

以您提到的案例为例，小朱在工作中受伤，并经过了工伤认定和鉴定程序，获得了相应的工伤鉴定结果。随后，小朱提起仲裁，向用人单位主张工伤待遇赔偿。如果用人单位认为小朱主张的赔偿金额过高不合理，它不能通过反诉的方式来对抗小朱的诉求，但可以通过举证反驳的方式，在仲裁或诉讼过程中提出自己的观点和证据。

综上所述，劳动鉴定后如果单位对工伤认定有异议或认为赔偿不合理，它不能通过反诉的方式来解决，但可以通过行政复议、行政诉讼或举证反驳等合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定及赔偿的相关流程。