工伤决定书下来后，用人单位可以反驳。若用人单位对工伤认定结论不服，有两种主要的救济途径：
行政复议：用人单位可以在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人民政府申请行政复议。在申请复议时，需要提供合理的理由和充分的证据，以证明工伤认定存在错误，如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因受到事故伤害等。
行政诉讼：若用人单位对行政复议决定不服，或者选择直接提起行政诉讼，则应在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位同样需要承担举证责任，提供足以推翻工伤认定的证据。
值得注意的是，即使用人单位申请了行政复议或提起了行政诉讼，原工伤认定在复议或诉讼期间仍然有效。这意味着，用人单位在异议期间仍需按照工伤认定结果来履行相应的责任和义务，包括为工伤职工提供必要的医疗救治和经济补偿。
因此，虽然用人单位有权对工伤认定结论进行反驳，但需要通过合法的途径和程序进行，并且需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果无法提供有效的证据，其反驳工伤认定的诉求将难以得到支持。