退休到企业任职的后果需根据具体情况判断，若违反相关规定，则可能面临党纪处分、责令改正、收缴违规所得等后果；若合规，则可依法依规任职并获取报酬。以下从合规与违规两个角度进行详细分析：
合规情况下的后果
任职条件与程序合规：
- 退休领导干部若希望到企业任职，需确保不违反《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》等规定。具体来说，辞去公职或退（离）休后三年内，不得在本人原任职务管辖的地区和业务范围内企业兼职（任职），也不得从事相关营利性活动。若需在此范围外兼职（任职），需事先向原单位党委（党组）报告，并经过严格审批。三年后到企业兼职（任职），也需报告并备案。
- 经批准兼职的领导干部，应确保不领取企业报酬（除特定情况如到与本单位业务领域相近的企业兼职，且经组织批准外），不获取额外利益，且兼职数量不超过1个，任期届满需按规定重新审批。
合法获取报酬：
- 对于经批准到企业任职的退休领导干部，若其任职行为合规，且未利用原职权或职务上的影响谋取非法利益，则其合法劳动报酬受法律保护，并非违纪所得。
违规情况下的后果
党纪处分：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第八十九条，党员领导干部离职或退（离）休后违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看处分。
责令改正与收缴违规所得：
- 对于违规兼职（任职）的退休领导干部，相关部门可责令其辞去企业职务，限期解除与接收单位的聘任关系，并视情节轻重给予相应处分。若存在违规领取薪酬问题，应一并认定兼职（任职）违纪行为，收缴违纪所得。
法律责任：
- 党员领导干部在职期间利用职务上的便利为相关企业谋取利益，约定离职或退（离）休后到企业不实际工作，“挂名”兼职（任职）获取薪酬，或者虽实际工作，但领取报酬明显超出同期同类市场薪酬水平，并且在离职或退（离）休后实际收受的，系权钱交易行为，以受贿论处。
特殊情况说明
- 对于系专业技术人员的事业单位党员领导干部，如高校、科研院所领导人员退（离）休后，经组织批准，可以到与本单位业务领域相近的企业兼职，也可以按照平等协商、报酬合理的原则获取薪酬等合法利益。
- 对于离职或退（离）休的党员领导干部，通过与原任职务无关的劳务活动获得报酬，从事属于一般社会观念认可的日常经济行为，应与具有浓厚商业性质的企业兼职（任职）区别对待。
建议：退休领导干部在考虑到企业任职前，应详细了解并遵守相关法律法规和纪律要求，确保自身行为的合规性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。