事业单位编制人员退休后，是可以到企业任职的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律允许性

我国法律并未明确禁止事业单位退休人员在企业工作。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律主要规范的是在职职工的劳动关系，而对于退休人员与企业之间形成的劳务关系，则主要受《民法典》合同编的约束。因此，从法律层面看，事业单位退休人员到企业工作是合法的。

二、实际操作注意事项

1. 原单位规定及政策限制：

   • 退休人员在到企业任职前，应了解原事业单位有无特殊规定或限制，如保密协议、竞业限制条款等。
   • 若原单位有相关规定，退休人员应遵守，以避免触犯法律责任。

2. 签订劳务合同：

   • 为明确双方权利义务，退休人员应与企业签订详细的劳务合同。
   • 合同中应明确工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇以及解除劳务关系的条件等关键事项。

3. 社保和税务处理：

   • 退休人员已享受养老保险待遇，企业无需为其缴纳社会保险。
   • 劳务报酬需按照国家税收法规依法纳税，企业应代扣代缴税款。

4. 遵守企业规章制度：

   • 退休人员在企业工作时，应严格遵守企业的规章制度和职业道德要求。

5. 特殊规定：党员领导干部的兼职（任职）限制：

   • 对于原系党政领导干部的退休人员，其兼职（任职）行为可能受到更严格的限制。
   • 这类人员需特别关注相关政策规定，确保合规任职。

三、结论总结

综上所述，事业单位编制人员退休后可以到企业任职，但应遵守相关法律法规、原单位规定及政策限制，并特别注意党员领导干部的特殊规定。在实际操作中，建议退休人员咨询专业法律顾问（如本人）以确保合规性，并与企业签订详细的劳务合同以保障自身权益。