核心结论：进工厂上班一天即发生工伤，劳动者有权依法获得相应赔偿，赔偿项目及标准需根据工伤认定结果和伤残等级确定。以下从不同角度详细说明：

1. 工伤认定是前提

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使仅上班一天，只要符合“三工”条件（工作时间、工作场所、工作原因），即可申请工伤认定。
• 操作建议：
  1. 及时报告：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
  2. 提交材料：需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工友证言等）、医疗诊断证明等。

2. 赔偿项目及标准

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（十级至一级），可获得一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，一级为27个月本人工资）。
• 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金支付。

3. 未参保时的处理

• 用人单位责任：若工厂未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。
• 维权途径：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付赔偿。

4. 特殊情形提示

• 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，劳动者同样享受工伤保险待遇。
• 未签劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，不影响工伤认定。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行向当地社保部门提交申请；
2. 保留所有医疗票据、诊断证明等证据；
3. 若用人单位拒绝赔偿，可依法申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细解答。