若被非法裁员，你有权要求赔偿并可采取法律手段维权；若裁员合法，则需关注补偿是否符合法定标准。以下从不同角度进行分析：

一、判断裁员合法性

1. 程序合法性：根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可实施。若老板未履行上述程序，则裁员程序不合法。
2. 实体合法性：用人单位裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整后仍需裁员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。若老板裁员理由不符合上述情形，则裁员实体不合法。

二、非法裁员的法律后果

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 继续履行：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、合法裁员的补偿标准

若老板裁员符合法定情形且程序合法，则需按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准与非法裁员中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

四、维权建议

1. 收集证据：保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；收集用人单位裁员的证据，如裁员通知、会议记录等。
2. 协商解决：与用人单位协商，要求其支付经济补偿或赔偿金，并出具解除劳动合同的证明。
3. 申请调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：若你遭遇裁员，首先判断裁员合法性，然后根据合法性情况采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。