针对您提出的“转正前被补偿怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同条款的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需支付补偿的情形
首先，我们需要明确在哪些情况下，用人单位在试用期（包括转正前）解除劳动合同是无需支付补偿的。这主要包括以下几种情况：
不符合录用条件：如果您未能达到招聘时明确的技能或资质要求，或者工作表现未达标，用人单位有权解除劳动合同且无需支付补偿。但用人单位需承担举证责任，确保有明确的录用条件及客观的不符合证据。
严重违反公司规定：包括多次无故迟到早退、旷工、违反保密或安全规定等行为。
严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害的行为。
与其他单位建立劳动关系：对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
劳动合同无效：因您欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。
被依法追究刑事责任。
二、需要支付经济补偿的情形
若用人单位解除劳动合同的理由不属于上述无需补偿的情形，且符合以下条件之一，则需支付经济补偿：
协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按您在本单位的工作年限计算。对于转正前一天被辞退的情况，由于工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：包括您因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿。同样，转正前一天被辞退应支付半个月工资的经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于转正前一天被违法辞退的情况，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
四、合同条款的约束力
此外，如果劳动合同中对试用期被辞退的补偿有明确约定，那么应优先按照合同约定的条款执行。因此，您在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，以确保自身权益。
五、维权途径
若您认为用人单位的辞退行为不合理，且双方就补偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径维护权益：
协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商。
投诉：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，转正前被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。我建议您在遇到此类情况时，首先查看劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以了解自身权益和可能的补偿途径。