针对您提出的“工伤发生时检查未骨折，复查出骨折如何认定工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工伤的认定主要依据的是受伤情形与工作的关联性，而非仅仅基于初诊的检查结果。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定是工伤认定的核心原则。
针对您的情况，即初诊时未发现骨折，但后续复查时确诊了骨折，这并不影响工伤的认定。关键在于，您需要能够证明该骨折是在工作过程中，因工作原因导致的。为了证明这一点，您需要收集并保存好以下相关证据：
医疗诊断证明：包括初诊和复诊的病历、检查报告等，这些资料能够证明骨折的存在以及确诊的时间。
工作记录：如工作日志、考勤记录等，这些能够证明您在受伤时确实处于工作状态。
证人证言：如果有同事或目击者能够证明您在工作过程中受伤，他们的证言将是非常有力的证据。
事故报告：如果工作过程中发生了事故，及时的事故报告也是证明工伤的重要依据。
在收集到这些证据后，您可以按照以下步骤进行工伤认定：
向用人单位报告：及时告知用人单位您受伤的情况，并要求用人单位协助您进行工伤认定。
提交工伤认定申请：向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
等待认定结果：社会保险行政部门将在收到申请后的一定期限内作出工伤认定决定。
后续处理：如果认定为工伤，您将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果存在伤残等级，还需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定伤残津贴等相关待遇。
最后，我要强调的是，在整个工伤认定过程中，您一定要妥善保留好所有相关证据，以便在后续的工伤认定以及待遇申领等工作中能够顺利推进。如果遇到任何争议或问题，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。