核心结论：工伤十级但工资较低时，您仍可依法获得多项工伤待遇，具体包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，且这些待遇的计算与您的工资水平及当地政策相关，不受工资高低限制。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非实际发放的工资。若您的实际工资低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工平均工资的60%计算；若高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%计算。因此，即使您的工资只有2800元，这一补助金的计算也会考虑当地职工平均工资水平，确保您的权益不受损。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它们通常与您的伤残等级、当地职工平均工资以及您与用人单位的劳动关系状态（如是否解除或终止劳动合同）有关。因此，无论您的工资水平如何，只要符合条件，都有权获得这两项补助金。
其他工伤待遇：
- 除了上述补助金外，您还可能享有工伤医疗期间的工资福利、停工留薪期内的原工资福利待遇不变等待遇。这些待遇同样不受您实际工资水平的影响，而是依据相关法律法规和政策规定执行。
建议行动：
- 及时申报工伤：首先，您应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解当地政策：由于工伤待遇的具体标准可能因地区而异，建议您了解并熟悉当地关于工伤保险的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。