关于您提出的“工时需要审批这合理吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和企业管理制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工时审批的合理性主要取决于工时制度的具体类型和企业的实际情况。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的审批办法，企业因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
一、不定时工作制
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，由于他们的工作性质特殊，无法按照固定的时间上下班，因此可以实行不定时工作制。但这种制度的实行需要经过劳动保障行政部门的审批。
二、综合计算工时工作制
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。比如，交通、铁路、邮电等行业中的部分职工，由于他们的工作需要连续作业，因此可以实行综合计算工时工作制。同样，这种制度的实行也需要经过劳动保障行政部门的审批。
三、审批的必要性
四、审批流程
企业申请实行不定时或综合计算工时工作制时，需要提交一系列材料，包括申请表、申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度等。劳动保障行政部门会对这些材料进行审核，并根据实际需要指派工作人员对企业进行实地核查。审核通过后，劳动保障行政部门会作出是否准予实行的决定。
五、结论
综上所述，工时需要审批是合理的。这既是企业遵守劳动法规的体现，也是保障劳动者权益、规范企业管理、促进社会和谐的重要举措。因此，如果您的企业需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，建议您按照相关规定向劳动保障行政部门提出申请，并积极配合审批工作。