若上班工时未经过审批，首先需要明确的是，这可能涉及到违反公司规章制度或劳动法相关规定的情况，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 从公司规章制度角度：

   • 核查公司规定：首先，应仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工时审批的具体规定。如果公司有明确规定工时需经过审批，而你的工时未经过审批，那么你可能需要承担一定的责任。
   • 沟通解释：如果工时未经过审批是由于疏忽或特殊情况导致的，建议尽快与上级或人力资源部门沟通，解释原因并寻求补救措施。例如，可以提交书面说明，解释未审批的原因，并附上相关证据（如工作记录、加班申请等）。

2. 从劳动法角度：

   • 加班工时：如果未审批的工时属于加班工时，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人工资的百分比支付加班费。即使工时未经过审批，只要你能证明这些工时是实际加班的，就有权要求公司支付加班费。
   • 工时记录：为了维护自己的权益，建议保留好与工时相关的证据，如工作记录、打卡记录、加班申请等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
   • 劳动争议处理：如果公司拒绝支付加班费或以其他方式处罚你，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理劳动争议时，务必提供充分的证据来支持自己的主张。

3. 从实际操作角度：

   • 主动补批：如果可能的话，尝试与上级或人力资源部门协商，看是否可以补办工时审批手续。这有助于减少后续可能出现的麻烦和争议。
   • 避免再次发生：为了避免类似情况再次发生，建议你在未来的工作中更加注意工时审批的流程和要求。如果公司有电子审批系统，确保及时提交审批申请；如果需要纸质审批，确保审批单及时送达相关人员手中。

在处理上班工时未审批的问题时，建议你保持冷静和理性，通过沟通、解释和提供证据等方式来维护自己的权益。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。