针对您提出的问题“单位领导电话辞退员工但是没有解除保险可以要赔偿金吗”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系。即便单位没有正式与您解除劳动合同（如未办理离职手续、未停缴社保等），但只要实际上已经做出了辞退的决定，并且这一决定没有合法的依据，那么您作为劳动者就有权要求相应的补偿。
一、关于赔偿金的法律依据
违法解除劳动关系的赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未解除合同但实际辞退的情况：
- 即使单位没有正式与您解除劳动合同，但只要实际上已经辞退了您，并且这一辞退行为没有合法的依据，那么您仍然有权要求赔偿金。
二、关于您当前的情况
电话辞退的效力：
- 电话辞退本身可能缺乏正式的书面通知，但这并不影响其实际效力。如果单位确实通过电话方式通知了您被辞退，并且这一决定没有合法的依据，那么您仍然可以主张赔偿金。
保险未解除的影响：
- 保险未解除并不影响您主张赔偿金的权利。保险关系与劳动关系是两个独立的法律关系，单位未解除保险并不意味着其辞退行为就是合法的。
三、建议的行动步骤
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位给予相应的赔偿。在协商过程中，您可以明确指出单位的辞退行为没有合法的依据，并要求按照法律规定支付赔偿金。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要收集相关的证据来支持您的主张。这些证据可以包括：电话辞退的录音、聊天记录、辞退通知（如果有的话）、工作证明、工资单等。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够的证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
综上所述，即使单位领导电话辞退您但没有解除保险，您仍然有权要求赔偿金。建议您先与单位进行协商，如果协商不成，则收集相关证据并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。