针对您提出的问题，即雇佣干农活的临时工违反了工作内容，导致给别人家的厂子烧了，且厂子有易燃物但未提示，责任应由谁承担，以下是我的分析：
雇主责任角度：
- 根据一般法律原则，雇主对其雇佣的员工在工作过程中因执行工作任务而造成的损害，通常需要承担一定的责任。这被称为雇主的无过错责任或替代责任。
- 在本案例中，如果临时工是在执行雇主指派的工作任务时，因违反工作内容（如不当使用火源）导致火灾，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。这是因为雇主有责任确保员工在工作过程中遵守安全规定，并采取必要的预防措施。
临时工自身责任角度：
- 临时工作为直接行为人，如果其违反工作内容（如故意或过失地引发火灾）导致损害发生，其自身也可能需要承担一定的法律责任。
- 特别是如果临时工明知其行为可能导致火灾，或者应当预见但轻信能够避免，而仍然实施了该行为，那么其可能需要承担更重的责任。
厂子责任角度：
- 如果厂子存在易燃物但未设置明显的安全警示标志或未采取其他必要的预防措施，导致火灾风险增加，那么厂子也可能需要承担一定的责任。
- 然而，这种责任通常是在厂子未尽到合理安全保障义务的情况下才会被认定。如果厂子已经采取了合理的预防措施，并且火灾是由于临时工的故意或重大过失行为导致的，那么厂子的责任可能会相对较轻。
责任分担与综合判断：
- 在实际案件中，责任的承担往往需要根据具体情况进行综合判断。法院或仲裁机构会考虑雇主、临时工和厂子各自的行为、过错程度以及因果关系等因素，来确定各自应承担的责任比例。
- 如果雇主能够证明其已经对临时工进行了必要的安全培训，并采取了合理的预防措施，同时临时工的行为明显超出了工作范围或违反了基本的安全规定，那么雇主的责任可能会相对减轻。
法律建议：
- 对于雇主而言，建议加强员工的安全培训，确保员工了解并遵守工作过程中的安全规定。同时，与员工签订明确的劳动合同，明确工作任务、安全责任和违约责任等条款。
- 对于临时工而言，建议严格遵守工作规定和安全操作规程，避免因个人行为导致损害的发生。如果发现工作过程中存在安全隐患，应及时向雇主报告。
- 如果发生类似纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护当事人的合法权益。
可能后果：
- 如果责任被认定，相关方可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿火灾造成的财产损失、人身伤害等。
- 在极端情况下，如果临时工的行为构成犯罪（如放火罪），其还可能面临刑事责任的追究。
总结：在雇佣干农活的临时工违反了工作内容导致火灾的情况下，责任的承担需要根据具体情况进行综合判断。雇主、临时工和厂子都可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。因此，建议各方加强安全管理和培训，遵守法律法规和工作规定，以避免类似纠纷的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。