结论：劳务工把厂里烧了，劳务工公司是否要承担责任，需根据具体情况判断，一般而言，若劳务工的行为属于执行工作任务造成损害，公司需承担责任；若劳务工故意或重大过失且超出职务范围，公司可能不承担或承担部分责任；若公司存在过错，也可能需承担相应责任。以下为详细分析：
劳务工行为是否属于执行工作任务
- 若属于：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果劳务工在执行工作任务过程中，因疏忽或操作不当导致火灾，且该行为与其工作任务有直接关联，那么劳务工公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。
- 举例：比如劳务工在操作机器时，因未按照操作规程进行，导致机器过热引发火灾，这种情况下，劳务工公司的责任较为明确。
劳务工行为是否超出职务范围且存在故意或重大过失
- 若超出且存在故意或重大过失：如果劳务工的行为明显超出了其职务范围，且存在故意或重大过失，比如劳务工故意纵火，那么劳务工公司可能不承担或仅承担部分责任。但需注意，即使劳务工存在故意或重大过失，如果公司未能尽到安全管理义务，也可能需承担一定的责任。
- 举例：劳务工因个人恩怨，故意在厂内纵火，这种情况下，劳务工公司若能证明已尽到安全管理义务，可能减轻或免除责任。
劳务工公司是否存在过错
- 若存在过错：如果劳务工公司在安全管理、员工培训等方面存在过错，导致劳务工能够实施纵火行为，那么劳务工公司也可能需承担相应的责任。这种责任可能基于公司的过错程度，与劳务工的过错共同构成共同侵权或补充责任。
- 举例：劳务工公司长期未对员工进行安全培训，导致员工对火灾危险性认识不足，最终引发火灾，这种情况下，劳务工公司需承担一定的责任。
法律建议：
- 对于劳务工公司而言，应加强安全管理，定期对员工进行安全培训，确保员工了解并遵守安全操作规程。
- 一旦发生火灾等事故，应立即报警并配合相关部门进行调查，同时积极与受害方沟通协商赔偿事宜。
- 若认为自身无责或责任较小，应收集相关证据，如监控录像、员工培训记录等，以证明自身已尽到安全管理义务。
可能法律后果：
- 若劳务工公司被认定需承担责任，可能面临赔偿受害方经济损失、修复受损设施等法律后果。
- 若劳务工公司存在过错且情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任（如重大责任事故罪等）。但需注意，刑事责任通常针对直接责任人员，而非公司本身（除非公司构成单位犯罪）。
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