公司签了赔偿金却没发，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 友好协商，明确支付时间与方式

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其支付赔偿金的义务以及逾期支付的后果，要求公司限期支付。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令公司支付赔偿金。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动关系的证明以及赔偿金计算依据等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工作证、工资条等）以及公司答应支付赔偿金的证据（如书面协议、录音等）。仲裁委员会受理后会进行审理，并依法作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果您对仲裁结果不服，或者仲裁后公司仍不履行支付义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以强制公司支付赔偿金以及相应的经济补偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供充分的证据来支持自己的主张。因此，建议您在平时就注意保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工作证、工资条、沟通记录等。
• 注意诉讼时效：根据法律规定，劳动争议的诉讼时效通常为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起诉讼或申请仲裁，以免超过诉讼时效而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您与公司签订了解除劳动关系的协议，并约定了公司应支付您一定数额的赔偿金。然而，到了约定的支付时间，公司却以各种理由推脱拒绝支付。这时，您可以先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其支付义务和逾期后果。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后，如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司签了赔偿金却没发的情况，您需要积极采取行动来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。