结论：公司协议赔偿但到时间未赔偿，您可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司未按时赔偿的具体原因。
- 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照协议约定的时间和方式支付赔偿。
- 如果公司表示愿意赔偿但需要延期，您可以要求公司出具书面承诺，明确新的赔偿时间和方式。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司限期支付赔偿。
- 投诉时，您需要提供与公司签订的赔偿协议、公司未按时赔偿的证据（如银行转账记录、聊天记录等）以及您的身份证明等材料。
法律诉讼：
- 如果投诉后公司仍未支付赔偿，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交赔偿协议、公司未支付赔偿的证据以及您的诉讼请求等材料。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决公司支付赔偿，但公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间因工资福利等产生的纠纷，属于劳动争议范畴。
- 双方签订的赔偿协议具有法律效力，公司应当按照协议约定的时间和方式支付赔偿。如果公司未按时支付，构成违约行为，劳动者有权要求公司承担违约责任。
建议与后果：
- 建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如赔偿协议、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将在协商、投诉或诉讼过程中发挥重要作用。
- 后果：如果公司未按时支付赔偿，且您未采取任何措施维护自己的权益，可能会导致您的损失进一步扩大。因此，建议您及时采取行动，通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。