确认用工主体责任确实属于劳动仲裁的范畴，但具体是否通过仲裁解决需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用工主体责任与劳动仲裁的关系
用工主体责任是指具备用工主体资格的单位或个人，将工程业务或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，若该组织或自然人招用的劳动者发生工伤等事故，由具备用工主体资格的发包方承担的责任。这种责任认定往往与劳动关系等劳动争议密切相关。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。因此，当劳动者与用人单位就用工主体责任产生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
二、用工主体责任争议的解决途径
协商解决：
- 如果用人单位和劳动者对于用工主体责任的认定没有太大争议，双方可以优先选择自行协商，就责任承担、补偿赔偿等问题达成一致意见。这种方式高效且成本低，有助于维护双方的和谐关系。
劳动仲裁：
- 当双方无法就用工主体责任达成一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定对用工主体责任进行认定，并作出具有法律效力的裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁程序相对灵活、快捷，费用也比较低，是解决劳动争议的重要途径之一。
诉讼解决：
- 当事人对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一些符合条件的纠纷，当事人也可以选择直接向法院提起民事诉讼，由法院来认定用工主体责任并作出判决。诉讼解决虽然程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。
三、实际操作建议
- 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定书等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用工主体责任的事实。
- 咨询律师：虽然我作为段飞龙律师在此提供解答，但在实际操作中，若遇到复杂情况，劳动者仍可考虑咨询专业律师以获取更具体的法律意见和可行的解决方案。不过，既然您已经找到了我，有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
- 选择合适的解决途径：根据具体情况和当事人的意愿选择合适的解决途径，可以是协商、劳动仲裁或诉讼解决。
举例说明：在建筑行业中，包工头招用工人引发的纠纷较为常见。若工人要确认发包方的用工主体责任，可首先尝试与发包方协商解决；若协商无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
综上所述，确认用工主体责任确实属于劳动仲裁的范畴，但具体是否通过仲裁解决需根据争议的性质、当事人的意愿以及法律规定来选择合适的解决方式。