劳动争议案件驳回原告诉讼请求后，裁决书的生效情况需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的生效情况
若法院以程序性问题驳回起诉：
- 如原告主体不适格、无管辖权等理由，原劳动仲裁裁决通常自当事人收到驳回起诉裁定书之日起生效。这是因为法院未对劳动争议的实体问题进行审理，劳动仲裁裁决的既判力得以维持。
若法院基于实体问题驳回起诉：
- 例如认定劳动者的诉求缺乏事实与法律依据而驳回，原劳动仲裁裁决一般不会生效。此时法院已对劳动争议的实体内容作出判断，原仲裁裁决的基础被否定，自然不会生效。
二、特殊情形下的生效情况
终局裁决的特殊情形：
- 对于小额仲裁案件及标准明确的仲裁案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），裁决书自作出之日起即发生法律效力。若法院驳回起诉是基于程序性问题，且不影响终局裁决的效力，则终局裁决仍然有效。用人单位有证据证明裁决存在可撤销情形的，可以申请撤销；劳动者对终局裁决不服的，同样可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
部分仲裁请求被驳回：
- 在某些情况下，仲裁机构可能会支持申请人的部分仲裁请求，而驳回其他部分。对于被支持的部分，仲裁裁决生效；对于被驳回的部分，申请人可以选择接受或依法向人民法院提起诉讼。若法院驳回的是被驳回部分的诉讼请求，则不影响被支持部分裁决的效力。
三、建议与注意事项
- 仔细审查驳回原因：当事人应仔细审查法院驳回起诉的具体原因，以判断原劳动仲裁裁决是否生效。
- 及时行使救济权利：若对驳回起诉的裁定或原劳动仲裁裁决不服，当事人应及时行使救济权利，如提起上诉或申请撤销裁决等。
- 寻求专业法律帮助：由于劳动争议案件涉及多个法律知识点和具体情境的判断，建议当事人寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到有效维护。
举例说明：假设某劳动者因工资问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决用人单位支付劳动者工资及经济补偿。后用人单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。若法院以程序性问题（如用人单位起诉时已超过法定起诉期限）为由驳回用人单位的诉讼请求，则原劳动仲裁裁决自当事人收到驳回起诉裁定书之日起生效。反之，若法院认为劳动者的诉求缺乏事实与法律依据而驳回其诉讼请求，则原劳动仲裁裁决一般不会生效。
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