劳动争议上诉后，裁决书的法律效力取决于裁决类型及后续法律程序的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决情形
生效时间：
- 终局裁决，主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类裁决自作出之日起即发生法律效力。
上诉对效力的影响：
- 劳动者上诉：若劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，原劳动仲裁裁决在法院审理期间不发生法律效力，案件将进入诉讼程序，以法院的判决结果为准。
- 用人单位申请撤销：用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，则裁决自始无效，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向法院提起诉讼。在申请撤销期间，仲裁裁决的效力处于待定状态。
二、非终局裁决情形
生效条件：
- 对于非终局裁决，即除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人若对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若当事人在规定期限内未提起诉讼，则仲裁裁决书发生法律效力。
上诉对效力的影响：
- 一旦一方当事人在规定期限内向法院提起诉讼，该仲裁裁决即不生效，案件将进入法院的诉讼程序进行审理。此时，原劳动仲裁裁决的效力被搁置，以法院的判决结果为准。
三、总结与建议
- 法律效力待定：在劳动争议上诉后，原劳动仲裁裁决的效力通常处于待定状态，具体取决于裁决类型及后续法律程序的结果。
- 及时行动：当事人应仔细审查裁决书内容，了解自己的权利和义务。如果不服裁决结果，应及时在规定时间内采取适当的法律行动，如提起诉讼或申请撤销裁决。
- 关注法律变化：同时，也应关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保护。
示例说明：假设某劳动者因工伤医疗费问题与用人单位发生争议，并申请了劳动仲裁。仲裁裁决为终局裁决，且支持了劳动者的诉求。若用人单位在收到裁决书后三十日内未申请撤销裁决，且劳动者也未在十五日内提起诉讼，则该裁决书将发生法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工伤医疗费。反之，若任一方在规定时间内采取了法律行动，则原裁决书的效力将受到影响，案件将进入诉讼程序进行审理。
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