民营企业试用期员工去服兵役，应当保留劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国兵役法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务。同时，为了保障劳动者在服兵役期间的合法权益，法律也明确规定了用人单位在此期间的责任和义务。具体来说，劳动者在服兵役期间，其与用人单位的劳动关系应当得到保留，用人单位不得因此解除劳动合同。

劳动关系保留的必要性

1. 保障劳动者权益：劳动者在服兵役期间，虽然暂时离开了工作岗位，但其作为劳动者的身份并未改变。保留劳动关系可以确保劳动者在服兵役结束后能够顺利回到原工作岗位，继续履行劳动合同，从而保障其就业权益。

2. 维护用人单位稳定：对于用人单位而言，保留与服兵役员工的劳动关系，有助于维护劳动关系的稳定性和连续性。这不仅可以减少因员工离职而带来的招聘和培训成本，还可以保持团队的稳定性和凝聚力。

实际操作中的注意事项

1. 签订或变更劳动合同：在员工去服兵役前，用人单位可以与员工协商签订或变更劳动合同，明确双方在服兵役期间的权利和义务。例如，可以约定服兵役期间的工资待遇、社会保险缴纳等事项。

2. 办理相关手续：用人单位应当协助员工办理服兵役期间的相关手续，如停薪留职、社会保险关系转移等。同时，用人单位也应当及时了解员工在服兵役期间的情况，以便在员工服兵役结束后能够顺利安排其回到工作岗位。

3. 遵守法律法规：用人单位在处理与服兵役员工的关系时，必须严格遵守相关法律法规的规定。不得因员工去服兵役而解除劳动合同或降低其工资待遇等。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

可能的法律后果

如果用人单位在员工去服兵役期间违反法律规定解除劳动合同或降低其工资待遇等，员工有权依法维护自己的合法权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：作为民营企业，应当充分认识到保留与服兵役员工劳动关系的重要性，并严格按照相关法律法规的规定执行。如果在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。