核心结论：遇到老板说工资发放等通知的情况，你可以从沟通确认、保留证据、法律维权三个方向来处理。以下是具体分析：

1. 先尝试与老板友好沟通，明确工资发放时间
   老板说“等通知”，可能是公司资金周转暂时困难、财务流程调整，或存在其他客观原因。你可以先以平和的态度询问老板，具体什么时候能发放工资，是否有明确的日期或计划。如果老板能给出合理说明和具体时间，你可以先等待观察。但要注意，如果老板一直回避或拖延，就需要进一步采取措施。

2. 保留好相关证据，以备后续维权
   无论沟通结果如何，都要保留好与工资相关的证据，比如劳动合同（明确约定工资发放时间和方式）、工资条、银行流水（显示之前工资发放记录）、与老板或财务的沟通记录（微信、短信、邮件等）。这些证据在后续维权时非常重要，能证明公司存在拖欠工资的行为。

3. 若公司长期拖欠，可依法维权
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司超过一个工资支付周期仍未发放工资，就属于拖欠工资。你可以先向公司发出书面催告（保留送达证据），要求限期支付；若公司仍不支付，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。

温馨提示：工资是劳动者的合法劳动所得，公司无权无故拖欠。遇到这种情况，既要保持冷静，也要积极维护自己的合法权益。如果有其他细节或疑问，可以直接向我咨询，我会为你详细解答。