核心结论：老板是否需要赔偿及赔偿方式，需根据工人受伤原因、双方法律关系（劳动关系/劳务关系）及责任划分综合判断。以下是具体分析：

1. 若工人与老板构成劳动关系（如签订劳动合同、受单位管理）

• 赔偿依据：适用《工伤保险条例》，属于工伤范畴。
• 赔偿流程：
  1. 工伤认定：老板应在30日内向社保部门申请工伤认定（若未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请）。
  2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行伤残等级鉴定，确定赔偿标准。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性医疗补助金等（具体金额按伤残等级和当地标准计算）。
• 责任划分：若工人因故意或重大过失导致受伤（如违规操作），老板可减轻赔偿责任；若老板未提供安全条件或未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

2. 若工人与老板构成劳务关系（如临时雇佣、个人承包）

• 赔偿依据：适用《民法典》侵权责任编，按过错原则分担责任。
• 赔偿流程：
  1. 责任认定：需证明老板是否存在过错（如未提供安全设备、未培训等）。
  2. 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（按实际损失和责任比例计算）。
• 责任划分：
  • 若老板未尽到安全保障义务（如未提供防护工具），需承担主要责任；
  • 若工人自身存在过错（如未遵守操作规范），可减轻老板责任。

3. 特殊情形：第三方导致受伤

• 若工人受伤由第三方造成（如其他施工人员违规操作），老板在赔偿后可向第三方追偿。

建议行动：

1. 立即处理：老板应第一时间送医救治，并保留医疗记录、现场照片等证据。
2. 法律程序：根据关系类型，及时申请工伤认定或协商赔偿。
3. 风险防范：建议为工人购买工伤保险或雇主责任险，降低赔偿风险。

温馨提示：具体赔偿金额和责任比例需结合案件细节（如合同、证据、伤残等级）确定，若有进一步疑问，可直接向我咨询。