在建筑工地按日工资结算的情况下，受伤期间是否算工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与停工留薪期工资
如果受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇”通常包括按日结算的工资。因此，如果受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，那么受伤期间的工资（按日结算的部分）应当继续发放。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、非工伤情况下的工资支付
- 如果受伤未被认定为工伤：
- 那么受伤期间的工资支付将取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的规章制度。
- 如果双方有约定或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么应当按照约定或规定执行。
- 如果没有约定或规定，用人单位可能无需支付受伤期间的工资。但这种情况较为少见，且可能引发劳动争议。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：
- 如果发生工伤事故，劳动者或用人单位应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定。这是确保劳动者享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 劳动者应当保留与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 如果在受伤期间工资支付问题上存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益并采取相应的法律措施。
总结来说，在建筑工地按日工资结算的情况下，受伤期间是否算工资主要取决于是否被认定为工伤以及停工留薪期的确定。如果受伤被认定为工伤且处于停工留薪期内，那么受伤期间的工资（按日结算的部分）应当继续发放。如果受伤未被认定为工伤，则工资支付将取决于双方约定或用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。