结论前置：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，根据《工伤保险条例》的相关规定，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受一系列工伤待遇。
详细分析：
一、劳动关系与工作岗位
根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，并退出工作岗位。这一规定体现了法律对工伤职工的特殊保护，鉴于一级伤残的严重性，职工基本丧失劳动能力，保留劳动关系能确保他们获得稳定的工伤保险待遇保障。
具体影响：
- 职工虽然无法继续从事原工作，但与用人单位的劳动关系仍然有效，这有助于维护职工的就业权益。
- 退出工作岗位后，职工可以专注于康复和治疗，减轻工作压力，有利于身体恢复。
二、工伤待遇
一级伤残的职工将享受以下工伤待遇：
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资。
- “本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
按月支付的伤残津贴：
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%。
- 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
基本医疗保险费缴纳：
- 由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
- 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
生活护理待遇（如适用）：
- 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
三、法律责任与争议解决
- 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
- 争议解决途径：职工与用人单位就上述待遇问题发生争议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
四、综合建议
对于因工致残被鉴定为一级伤残的职工，建议：
- 及时了解法律权益：通过正规渠道了解自己的法律权益和应得的赔偿待遇。
- 积极争取赔偿：与用人单位和工伤保险机构积极沟通，确保应得的赔偿和待遇及时到位。
- 保持积极心态：努力进行康复和治疗，争取早日回归社会和生活。
- 寻求法律帮助：在整个过程中，如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和支持。
总结：职工因工致残被鉴定为一级伤残的，将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、基本医疗保险费缴纳以及可能的生活护理待遇等一系列工伤待遇。这些规定充分体现了我国法律对工伤职工的关爱和保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。