结论前置：
- 若公司已合法解除劳动合同：您擅自来上班可能构成擅自进入他人场所，公司有权报警处理，并可能要求您赔偿因此造成的损失。
- 若公司解除劳动合同存在违法情形：您有权继续上班，并可要求公司支付工资及可能的赔偿金，但建议先通过法律途径确认解除行为的违法性。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，开除（即解除劳动合同）是否合法是判断后续行为性质的关键。
一、若公司已合法解除劳动合同
法律后果：
- 一旦劳动合同被合法解除，您与公司之间的劳动关系即告终止。此时，您再无权进入公司办公场所进行工作。
- 若您擅自来上班，可能构成擅自进入他人场所的行为，这在一定程度上可能侵犯了公司的财产权或经营权。
公司可能采取的措施：
- 公司有权要求您立即离开办公场所。
- 若您拒不离开，公司有权报警处理，由公安机关介入调解或采取强制措施。
- 公司还可能因此要求您赔偿因擅自进入而造成的损失，如办公秩序的扰乱、财产的损坏等。
二、若公司解除劳动合同存在违法情形
法律后果：
- 若公司解除劳动合同的行为被认定为违法，那么劳动合同实际上并未有效解除，您与公司之间的劳动关系仍然存在。
- 在此情况下，您有权继续上班，并要求公司支付工资及可能的赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
您的应对策略：
- 虽然您有权继续上班，但建议先通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确认公司解除行为的违法性。
- 在确认违法性后，您可以与公司协商解决工资及赔偿金问题，或继续上班直至问题得到妥善解决。
- 需要注意的是，即使公司解除行为违法，您也不应擅自采取过激行为（如破坏公司财产、扰乱办公秩序等），以免给自己带来不必要的法律风险。
三、特别提醒：
- 无论公司解除劳动合同是否合法，建议您都保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 若您对公司解除劳动合同的行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
- 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单等），以便在需要时提供证明。
最后，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。