签订劳务合同后，如果公司撤柜（即解除或终止劳务关系），是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别

• 劳务合同：通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作，双方是平等主体间的民事关系，受《民法典》合同编调整。
• 劳动合同：适用于全日制、长期稳定的劳动关系，受《劳动合同法》保护，用人单位需承担更多法定义务（如经济补偿、社保等）。

关键点：若您签订的是劳务合同，公司撤柜时一般无需支付经济补偿，除非合同中有明确约定。但若实际履行中符合劳动关系特征（如长期、固定工作），可能被认定为“事实劳动关系”，此时需按《劳动合同法》处理。

2. 合同中有无补偿条款

• 有约定：若劳务合同中明确约定“合同解除时公司需支付补偿”，则公司应按约定履行。
• 无约定：公司通常无需支付补偿，但您可主张实际损失（如未结清的劳务费、因撤柜导致的直接经济损失）。

建议：检查合同条款，尤其是“解除合同”“违约责任”等部分，明确双方权利义务。

3. 是否构成“事实劳动关系”

若实际工作符合以下特征，可能被认定为劳动关系：

• 公司对您进行日常管理（如考勤、考核）；
• 您长期、固定为公司提供劳动；
• 劳动报酬按月支付，且公司承担社保等义务。

后果：若被认定为劳动关系，公司撤柜需按《劳动合同法》支付经济补偿：

• 补偿标准：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
• 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指合同解除前12个月的平均工资）。

示例：若您工作2年，月工资5000元，补偿为2×5000=10000元。

4. 公司是否违法解除

• 合法解除：如合同到期、公司经营困难等合法理由，公司无需支付赔偿金（但需支付经济补偿，若为劳动关系）。
• 违法解除：如无合法理由单方撤柜，您可主张：
  • 劳动关系：要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
  • 劳务关系：主张合同违约责任，要求赔偿实际损失。

5. 行动建议

• 收集证据：保留合同、工资记录、工作证明（如考勤、工牌）、沟通记录等。
• 协商解决：与公司沟通，明确解除原因及补偿方案。
• 投诉或诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。

总结：公司撤柜是否有补偿，需先判断合同性质及实际履行情况。若为劳务合同且无约定，补偿可能性低；若为事实劳动关系，可主张经济补偿或赔偿金。建议您根据具体情况，结合证据进一步维权。如有疑问，可直接向我咨询。