结论前置：在综合工时制下，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，这是我国劳动法律明确规定的。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定适用于所有实行综合工时制的劳动者，在法定节假日被安排工作的，用人单位必须依法支付三倍工资。
二、三倍工资的计算方式
日工资与小时工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
三倍工资的具体计算：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 这里的“三倍”工资，实际上包含了劳动者当日正常应得的工资，即额外支付两倍的工资作为加班报酬。
三、实际案例说明
假设劳动者小李的月工资为6000元，且其月工资收入已剔除了不应计入加班工资基数的部分（如加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴等）。那么，小李的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果小李在法定节假日（如春节）加班一天，其当天应得的工资就是275.86元 × 3 = 827.58元，其中包含原本当日应得的275.86元工资以及额外的551.72元加班工资。
四、特殊情况与注意事项
综合工时制下的加班费计算：
- 在综合工时制下，如果在一个综合计算周期内（如月、季、年），劳动者的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，那么周末或平时延长的工作时间可能不被视为加班，或者按照低于三倍的标准支付加班费（如工作日延长工作时间按150%支付）。
- 但是，法定节假日安排劳动者工作的，无论总实际工作时间是否超过法定标准，都必须支付三倍工资。
工资基数的确定：
- 工资基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需剔除加班加点工资、特殊工作环境条件下的津贴及国家规定的社保个人缴纳部分。
- 如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定执行。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付法定节假日的加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 劳动者：在法定节假日被安排工作时，应了解自己的权益，确保用人单位依法支付三倍工资。如果权益受到侵害，应及时通过合法途径维权。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，依法支付劳动者的加班工资，避免因违法而承担法律责任。
总结：在综合工时制下，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位和劳动者都应予以重视。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。