在停工留薪期鉴定结果尚未下来的情况下，关于工伤工资的发放问题，我可以为您详细解答。
首先，根据相关法律法规，职工在工伤认定结果未出，但因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这意味着，无论工伤鉴定结果何时出来，只要您处于停工留薪期，单位就有义务按照您受伤前的平均工资标准，按月向您支付工资。
其次，关于停工留薪期的时长，一般不超过12个月。如果伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
现在，针对您的情况，如果单位在停工留薪期内拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律法规进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，停工留薪期的工资标准应按照您受伤前的平均工资来计算，单位不能随意降低或者不给。这是保障您作为职工权益的重要一点。
综上所述，无论停工留薪期鉴定结果何时下来，只要您处于停工留薪期，单位就应按照您受伤前的平均工资标准按月支付工资。如果单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。