结论前置：针对您描述的情况，公司未支付出院后工资的行为可能违反了相关劳动法律法规，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可根据实际情况考虑是否要求公司承担其他法律责任。
一、公司未支付工资的法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。您因工作受伤住院，出院后公司未支付工资，这一行为可能构成了拖欠工资。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在您因工作受伤住院期间及出院后，只要您未违反公司规章制度或劳动合同约定，公司就应继续支付工资。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 您有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、工伤认定与赔偿
虽然您主要询问的是工资问题，但考虑到您是在工作中受伤，工伤认定与赔偿也是值得关注的问题。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您的情况符合工伤认定的条件，建议尽快向公司提出工伤认定申请，或自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果公司未为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应承担本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确工伤认定与赔偿的事宜。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
关注工伤认定与赔偿：
- 同时，不要忽视工伤认定与赔偿的问题。尽快提出工伤认定申请，并了解自己的工伤保险待遇权益。
最后，针对您的情况，我建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。