核心前提：员工在去工地路上走路时腿骨折，涉及公司及包工头，需明确责任归属与处理方式。
结论前置：需根据劳动关系、事故原因及法律条款综合判断责任主体，具体处理方式如下：
确认劳动关系
- 若员工与公司或包工头存在劳动合同（书面或事实劳动关系），则属于工伤范畴，公司需承担工伤保险责任。
- 若无劳动关系（如临时雇佣），则可能按人身损害赔偿处理，责任主体为包工头或公司（若包工头无资质，公司可能承担连带责任）。
工伤认定流程
- 申请时限：员工或其家属需在事故发生后1年内向当地社保部门申请工伤认定。
- 所需材料：劳动合同、事故证明（如报警记录、证人证言）、医疗诊断证明等。
- 认定结果：若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等）。
非工伤情况的处理
- 若事故因员工自身过错（如故意摔倒、违反交通规则）导致，可能减轻或免除责任方赔偿。
- 若责任在包工头或公司（如工地道路存在安全隐患未警示），员工可主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
责任主体划分
- 公司责任：若包工头无资质或公司未尽到安全管理义务（如未提供安全通道），公司需承担连带赔偿责任。
- 包工头责任：作为直接雇主，若未提供安全环境或未购买保险，需承担主要赔偿责任。
行动建议：
- 立即收集证据（如现场照片、证人联系方式、医疗记录）。
- 要求公司或包工头出具书面事故说明。
- 尽快申请工伤认定或咨询律师启动人身损害赔偿程序。
提示：工伤认定与赔偿程序复杂，建议根据具体情况进一步向我咨询，我会结合证据与法律条款为您制定解决方案。