劳动者有证据证明用人单位未支付加班工资能否在签署解除协议之后申请仲裁-高和利律师

劳动者有证据证明用人单位未支付加班工资能否在签署解除协议之后申请仲裁-高和利律师｜法行宝

2025-08-23 劳动纠纷

劳动者有证据证明用人单位未支付加班工资，在签署解除协议之后仍然可以申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位未支付加班费，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

二、签署解除协议后的仲裁权利

仲裁权利不受影响：劳动者在签署解除协议后，并不意味着放弃了通过仲裁维护自己合法权益的权利。只要劳动者能提供证据证明用人单位未支付加班费，且该行为违反了相关法律法规，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁请求的内容：在申请仲裁时，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的加班费，并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请仲裁的流程与注意事项

准备材料：劳动者需要准备劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项和事实理由，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等能证明加班事实及单位未支付加班费的材料。
提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
开庭审理：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以就争议事项进行举证、质证和辩论。
作出裁决：仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果履行义务，如补发加班费及支付经济补偿金等。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知道或应当知道用人单位未支付加班费之日起的一年内提出仲裁申请。

四、特殊情况下的处理

解除协议的内容：如果解除协议中明确约定了用人单位已支付全部劳动报酬（包括加班费），且劳动者在签署时未提出异议，那么劳动者在事后以用人单位未支付加班费为由申请仲裁，可能会面临一定的困难。但这种情况并不绝对，如果劳动者能提供证据证明签署解除协议时存在重大误解或被欺诈、胁迫等情形，仍然有可能通过仲裁维护自己的权益。
用人单位的反驳：在仲裁过程中，用人单位可能会提出各种反驳理由，如已支付加班费、加班事实不存在等。因此，劳动者需要充分准备证据，以应对用人单位的反驳。

建议：劳动者在签署解除协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果发现用人单位存在未支付加班费等违法行为，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在必要时通过仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位未发加班费，劳动者可以申请劳动仲裁解除劳动合同，并要求支付加班费及经济补偿金。以下是具体的分析和建议：法律依据核心条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。加班费性质：加班费是劳动报酬的重要组成部分，单位未支付加班费即构成未及时足额支付劳动报酬。操作流程与注意事项协商前置：在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行友好协商，尝试解决加班费支付问题。证据收集：劳动者需全面收集能证明加班事实及单位未支付加班费的相关证据，如考勤记录、工作任务安排记录、工资条、加班通知等。证据需确保真实性和完整性，并妥善保管。提出仲裁申请：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确指出因单位未支付加班费而要求解除劳动合同，并请求支付加班费和经济补偿金。申请材料中需详细陈述加班事实、单位未支付加班费的情况，并附上相关证据。仲裁审理与裁决：在仲裁庭审中，劳动者需出示并解释所收集的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行公正审理，并作出裁决。可能的仲裁结果完全支持：若劳动者证据充分，仲裁委员会通常会完全支持其诉求，包括解除劳动合同、补发加班费及支付经济补偿金。部分支持或不支持：若证据存在瑕疵或争议，仲裁委员会可能根据具体情况部分支持或不支持劳动者的诉求。结论与建议单位未发加班费是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权据此解除劳动合同并要求经济补偿。在操作过程中，劳动者应首先尝试与用人单位协商，然后全面收集证据，并向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如需更详细的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律支持。

结论：签协议离职后，若发现加班费结算未按劳动法足额计算，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：劳动仲裁的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要您在离职后一年内发现加班费未足额支付，就可以申请劳动仲裁。离职协议的影响：离职协议是您与用人单位就离职相关事宜达成的协议，但它并不免除用人单位支付足额加班费的法定义务。如果离职协议中未明确放弃加班费等劳动报酬的请求权，或者该放弃条款因违反法律强制性规定而无效，那么您仍然有权要求用人单位支付未足额支付的加班费。加班费的计算依据：加班费的计算应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未按照这些标准支付加班费，就构成了违法行为。申请劳动仲裁的流程：您需要准备相关证据材料，如工资条、考勤记录、加班通知等，以证明用人单位未足额支付加班费的事实。然后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。可能的法律后果：如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未足额支付加班费的行为，那么用人单位需要按照裁决结果支付加班费及可能的滞纳金或赔偿金。如果用人单位拒不执行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。建议：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议并快速解决问题。如果协商无果，或者用人单位态度强硬，那么您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您保留好所有相关证据材料，并咨询专业律师（如我）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位未支付加班费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿及所欠的加班费。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。加班费作为劳动报酬的重要组成部分，若用人单位未按法律规定或劳动合同约定支付，即构成“未及时足额支付劳动报酬”的情形，赋予劳动者解除劳动合同的权利。二、劳动者解除劳动合同的注意事项证据收集：劳动者在解除劳动合同前，应尽可能收集并保存加班事实及用人单位未支付加班费的相关证据。这些证据包括但不限于加班审批表、考勤记录、工作成果文件、工资条等。充分的证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的主张。通知用人单位：劳动者在决定解除劳动合同后，应提前通知用人单位，通常为三十日（试用期提前三日）。这一步骤不仅符合法律程序，也有助于双方进行必要的沟通和交接。通知应采用书面形式，并确保送达用人单位。经济补偿与加班费支付：劳动者在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付所欠的加班费以及解除劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、维权途径若用人单位拒绝支付加班费和经济补偿，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付相关费用及赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者可以申请劳动仲裁，通过劳动争议仲裁委员会进行裁决，要求用人单位支付加班费及经济补偿。仲裁过程中，劳动者应提交充分的证据来支持自己的主张。提起诉讼：如对仲裁裁决不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。四、法律后果若用人单位未支付加班费，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位不仅需支付所欠的加班费，还需支付经济补偿。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。建议：作为劳动者，在遇到用人单位未支付加班费的情况时，应首先收集并保存相关证据，然后按照法定程序通知用人单位并解除劳动合同。同时，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您的情况是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位支付未支付的加班工资。详细分析：加班工资的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。因此，如果合同中明确约定了加班工资的支付，而离职时用人单位未支付，这明显违反了法律规定。劳动仲裁的适用性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。当劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在您的情况下，由于用人单位未支付加班工资，这属于劳动报酬争议，因此完全符合劳动仲裁的适用范围。申请劳动仲裁的流程：准备证据：您需要收集与加班相关的证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明您确实存在加班事实且用人单位未支付加班工资。提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。参与仲裁：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、辩论等。等待裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位应当履行裁决义务。可能的法律后果：如果用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。用人单位还可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚，如罚款、警告等。建议与提醒：在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即我，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明您的主张。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：协议解除劳动合同且约定再无争议后，劳动者主张加班工资是否会被支持，需根据具体情况判断，主要包括协议内容是否合法有效、是否明确放弃加班工资请求权、是否存在欺诈胁迫等情形。以下为详细分析：协议内容合法有效且明确放弃加班工资请求权分析：若双方签订的解除劳动合同协议内容合法有效，且协议中明确约定劳动者放弃对加班工资的请求权，同时该协议不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么劳动者在协议签订后再次主张加班工资，通常不会被支持。因为协议是双方真实意思的表示，对双方均具有约束力。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为有效需满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定等条件。协议内容存在瑕疵或未明确放弃加班工资请求权分析：若协议内容存在瑕疵，如未明确约定劳动者放弃加班工资请求权，或者协议签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，那么劳动者在协议签订后仍有权主张加班工资。此时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，若协议存在无效或可撤销的情形，劳动者有权请求确认协议无效或撤销协议，并主张相应的加班工资。特殊情况下的加班工资主张分析：即使协议中明确约定了劳动者放弃加班工资请求权，但在某些特殊情况下，如用人单位未按照法律规定支付加班工资，且该行为构成恶意拖欠或克扣工资，劳动者仍有可能在协议签订后主张加班工资。不过，这种情况下的主张需要劳动者提供充分的证据证明用人单位存在恶意拖欠或克扣工资的行为。建议：劳动者在签订解除劳动合同协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。若对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以避免因协议内容不明确或存在瑕疵而导致自己的权益受损。总结与建议：协议解除劳动合同且约定再无争议后，劳动者主张加班工资是否会被支持，需根据协议内容、签订过程以及是否存在特殊情况等因素综合判断。因此，在签订此类协议时，劳动者应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：即使解除劳动合同协议中没有明确写明“未按照规定履行可劳动仲裁”，您仍然可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律基础与仲裁权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，企业与其建立劳动关系的劳动者之间，因解除劳动合同的经济补偿等发生的争议，属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围。这意味着，无论解除劳动合同协议中是否明确提及仲裁条款，只要双方因解除劳动合同产生了争议，劳动者都有权依法申请劳动仲裁。二、仲裁时效与注意事项仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定申请劳动仲裁，务必在时效期间内提出，以免丧失仲裁权利。协议内容的影响：虽然协议中未明确写明仲裁条款不影响您申请仲裁的权利，但如果双方在协议中已经明确表达了放弃其他权益的意向，并且在此基础上不再存留其他任何争议，那么在这种情况下申请仲裁，可能会面临一定的风险。仲裁机构在审理时，可能会考虑协议中的相关内容，对您的仲裁请求进行审慎评估。三、申请仲裁的流程与建议提交申请书：如果您决定申请劳动仲裁，需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应详细陈述争议的事实、理由和请求。仲裁受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会在五个工作日内决定是否受理，并通知当事人。如果决定受理，仲裁庭会提前通知双方当事人开庭日期和地点。在开庭过程中，您可以充分陈述自己的观点和证据，以支持自己的仲裁请求。法律建议：在面对劳动争议时，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，或者用人单位拒绝履行协议，那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据材料是非常重要的。四、特殊情况的处理如果解除劳动合同协议中涉及了复杂的法律问题或争议点，我建议您在申请仲裁前咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。最后需要强调的是，无论解除劳动合同协议中是否明确写明仲裁条款，您都有权依法申请劳动仲裁以解决争议。如果您在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

签了解除劳动合同协议书后，一般情况下仍有可能仲裁加班赔偿，但存在一定限制条件。以下是从不同角度为你进行的详细分析：一、协议明确约定无其他劳动争议的情况协议效力：如果解除劳动合同协议书中明确约定双方再无其他劳动争议，包括加班费等诉求，那么劳动者通常被视为放弃了这些诉求。在这种情况下，劳动者申请仲裁加班赔偿可能难以获得支持。法律依据：根据相关法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。二、协议存在可撤销情形的情况可撤销情形：如果劳动者能证明在签订解除协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，导致其未充分考虑加班费问题，那么该协议有可能被撤销。一旦协议被撤销，劳动者就可以再次主张加班赔偿。撤销程序：劳动者应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，先向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后再就加班费差额申请仲裁。三、协议未明确约定加班费且存在加班事实的情况主张权利：即使解除协议中未明确约定加班费，但劳动者有证据证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，在仲裁时效内（一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）仍可主张加班赔偿。证据收集：劳动者应收集考勤记录、工作安排通知等相关证据，以证明自己存在加班情况。四、案例参考以小许的案例为例，小许与公司签订离职协议，协议中明确双方再无其他劳动争议。但离职后，小许认为自己在职期间存在加班情况，公司未支付足额加班费，于是申请仲裁要求支付加班费差额。公司则以离职协议为由进行抗辩。小许称签订协议时，公司故意隐瞒加班事实，使其在不知情的情况下签订，存在欺诈情形。在这种情况下，如果小许能证明公司在签订协议时存在欺诈等可撤销情形，该协议可被撤销。小许需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，先向法院或仲裁机构申请撤销协议，之后再就加班费差额申请仲裁。综上所述，签了解除劳动合同协议书后，劳动者是否还能仲裁加班赔偿，取决于协议的具体内容、签订协议时的情形以及劳动者是否有充分的证据证明加班事实和用人单位未支付加班费。如果你有类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：写了辞工书而公司没有支付加班费，你是可以申请仲裁主张公司未及时支付劳动报酬的。详细分析：加班费属于劳动报酬的一部分：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的报酬，它明确属于劳动报酬的范畴。因此，公司未支付加班费，即构成未及时足额支付劳动报酬。申请仲裁的法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在你的情况下，公司未支付加班费，正是属于劳动报酬争议的范畴，因此你有权申请仲裁。申请仲裁的流程与注意事项：准备证据：在申请仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如加班记录、工资单、辞工书等，以证明公司未支付加班费的事实。提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。参与仲裁程序：如果仲裁委员会受理了你的申请，你需要按照仲裁程序的要求参与仲裁，包括提交答辩状、参加庭审等。等待仲裁结果：仲裁委员会在审理完毕后，会作出仲裁裁决。如果公司未履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。可能面临的法律后果：如果仲裁委员会认定公司确实存在未支付加班费的行为，公司可能会被要求支付拖欠的加班费以及可能的赔偿金。同时，这也会对公司的声誉和信誉造成一定影响。建议：在申请仲裁前，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请仲裁。在申请仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁程序的要求进行操作。如果有任何疑问或需要帮助，可以随时向我咨询。额外提醒：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但它并不是唯一的方式。在某些情况下，你也可以考虑通过诉讼等其他途径来维护自己的合法权益。不过，在选择诉讼之前，建议你先评估一下诉讼的成本和风险。在处理劳动争议时，保持证据的完整性和真实性非常重要。因此，在平时的工作中，建议你注意保存好与劳动报酬、工作时间等相关的证据材料。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：即使与公司就拖欠工资问题协商好了解决协议但尚未签字，你仍然可以申请劳动仲裁。分析说明：劳动仲裁的申请条件：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议时，向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种法律程序。申请劳动仲裁并不以双方是否已经签订书面协议为前提条件。只要存在劳动争议，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，劳动者就有权申请劳动仲裁。未签字协议的法律效力：双方就拖欠工资问题协商好的解决协议，如果尚未签字，则该协议尚未成立，对双方均不具有法律约束力。这意味着，即使双方已经就解决方案达成了一致意见，但由于尚未签字确认，任何一方都有权反悔或提出新的要求。申请劳动仲裁的可行性：在未签字的情况下，如果你认为公司的拖欠工资行为侵犯了你的合法权益，你仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实，依法作出裁决，以维护你的合法权益。行动建议：收集证据：在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证明你的主张，提高劳动仲裁的成功率。准备申请材料：根据劳动争议仲裁委员会的要求，准备相关的申请材料，如仲裁申请书、身份证明、证据材料等。确保申请材料的真实性和完整性，以免影响仲裁结果。提交申请并等待裁决：将准备好的申请材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照其要求参加仲裁程序。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实，提供证据。等待仲裁委员会的裁决结果，并根据裁决结果采取相应的行动。后续思考依据：如果仲裁裁决支持了你的主张，公司应当按照裁决结果支付拖欠的工资。如果公司不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，你仍然有权要求公司按照仲裁裁决履行义务。如果仲裁裁决未支持你的主张，你可以根据裁决结果和实际情况考虑是否提起诉讼或采取其他法律措施来维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：协商解除劳动合同后，若公司未按约定支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬等发生的争议，均属于可仲裁的范围。因此，即使双方已经协商解除了劳动合同，如果公司未按约定支付工资，劳动者仍有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、可申请仲裁的具体情形公司未支付协商约定的工资：如果双方在协商解除劳动合同的协议中明确约定了工资的数额及支付方式，但公司未按约定支付，劳动者可以就此申请仲裁。例如，双方约定公司需支付劳动者一个月的工资作为解除劳动合同的补偿，但公司拒绝支付，劳动者即可申请仲裁要求支付。公司存在欺诈、胁迫等情形：如果公司在与劳动者协商解除劳动合同的过程中存在欺诈、胁迫等手段，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了协议，劳动者可以主张该协议无效，并申请仲裁要求撤销协议，同时要求公司支付应得的工资。例如，公司以不支付工资为要挟，迫使劳动者签订了解除劳动合同的协议，劳动者有权申请仲裁撤销该协议，并要求公司支付工资。协议内容显失公平：如果协商解除劳动合同的协议内容对劳动者明显不公平，如工资支付远低于劳动者应得的标准，劳动者也可以申请仲裁要求调整。例如，按照法律规定或双方之前的约定，劳动者应获得一定数额的工资，但协议中仅约定支付极低的工资，劳动者可以申请仲裁要求补足差额。三、申请仲裁的注意事项时效问题：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如协商解除劳动合同的协议、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。选择正确的仲裁机构：劳动者应向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、实际操作建议及时沟通：在发现公司未按约定支付工资后，劳动者应首先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。准备充分：如果沟通无果，劳动者在申请仲裁前应准备充分的证据，以支持自己的主张。寻求法律帮助：在仲裁过程中，劳动者可以寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。举例说明：假设劳动者小李与公司协商解除了劳动合同，并约定公司应支付小李一个月的工资作为补偿。然而，在协议签订后，公司却拒绝支付这笔工资。此时，小李可以在知道权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。综上所述，协商解除劳动合同后，若公司未按约定支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应注意时效问题、证据收集以及选择正确的仲裁机构等事项。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

签了解除劳动合同通知书后，仍然可以就加班费进行仲裁。以下从不同角度为您详细分析：一、从仲裁权利的角度看签订解除劳动合同通知书，并不意味着您丧失了仲裁的权利。如果您认为用人单位在解除劳动关系的过程中存在违法情形，比如未依法支付加班费、工资或经济补偿等，您依然有权通过仲裁来主张自己的合法权益。例如，若用人单位在通知书中声称因您违纪而解除合同，但实际上您并无违纪事实，或者解除程序不符合法律规定，这种情况下您完全有权申请仲裁。二、从通知书内容的角度看如果解除劳动合同通知书中有明确的双方协商一致，且您放弃其他权利（如加班费）等类似约定，情况会相对复杂一些：若约定合法有效：如果该约定不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且您是在充分理解并自愿签署的情况下签署的，那么在仲裁时，这一约定可能会对您主张加班费产生一定的影响。但这并不意味着您完全丧失了主张加班费的权利，如果后续发现存在重大误解或显失公平的情况，您仍然可以在法定期限内主张撤销该约定，并进而主张加班费。若约定存在违法情形：如果该约定存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形，或者显失公平，那么您的仲裁请求仍有可能得到支持。因为根据法律规定，这样的约定是无效的，您有权就相关争议申请仲裁。三、从加班费本身的性质看加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务支付劳动者加班费。因此，即使您签了解除劳动合同通知书，如果用人单位未依法支付加班费，您仍然有权通过仲裁来主张这一权利。四、实际操作建议及时收集证据：在申请仲裁前，您需要收集相关证据来证明自己的主张，比如加班记录、工资条、通知书等。这些证据将有助于支持您的仲裁请求。注意仲裁时效：劳动争议仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁申请。寻求专业帮助：如果您对仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导。总结来看，签了解除劳动合同通知书后，您仍然可以就加班费进行仲裁。但具体能否成功，还需要根据您提供的证据、通知书的内容以及相关法律法规来进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。