公司没有与员工沟通调岗事宜，直接进行员工优化（即裁员）的行为，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
合法裁员的条件与程序
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员必须符合法定条件，并遵循法定程序。具体来说：
法定条件：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法定程序：
- 用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告；
- 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
公司未沟通调岗直接裁员的违法性
未履行协商义务：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。如果公司未经与员工协商，直接单方面决定裁员，这违反了协商一致的原则。
未遵循法定裁员程序：
- 如前所述，合法裁员需要满足法定条件并遵循法定程序。公司未与员工沟通调岗事宜，也未提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，更未向劳动行政部门报告裁减人员方案，因此其裁员行为可能因程序违法而无效。
员工应对策略与法律后果
员工应对策略：
- 如果公司未与员工沟通调岗事宜，直接进行裁员，员工可以拒绝接受裁员决定，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 员工可以向劳动行政部门投诉，要求对公司进行查处，并维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对于用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性规定。
建议：
- 如果您遇到公司未与您沟通调岗事宜，直接进行裁员的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。