公司以岗位优化精简为由，仅提供调岗方案，其合法性需分情况讨论：

1. 调岗方案具备合理性与必要性

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，确实需要进行岗位优化精简，且调岗方案具备合理性与必要性（如新岗位与原岗位工作内容、技能要求相近，薪资水平相当，且不具有侮辱性或惩罚性），同时公司已与劳动者进行充分沟通并达成一致，那么调岗方案是合法的。
   • 实际操作建议：在此情况下，公司应确保调岗方案的透明度，向劳动者详细解释调岗的原因、新岗位的具体情况以及调岗后的薪资、福利等变化，并征求劳动者的意见。若劳动者同意调岗，双方应签订书面的劳动合同变更协议，以明确双方的权利和义务。

2. 调岗方案缺乏合理性与必要性，或未与劳动者协商一致

   • 法律依据：若公司仅以岗位优化精简为由，单方面决定调岗，且调岗方案缺乏合理性与必要性（如新岗位与原岗位工作内容、技能要求差异较大，薪资水平明显降低，或具有侮辱性、惩罚性），或者公司未与劳动者进行充分沟通并达成一致，那么调岗方案可能构成违法。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法变更劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。同时，若因调岗导致劳动者权益受损（如薪资降低、工作环境恶化等），劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 实际操作建议：在此情况下，劳动者应首先与公司进行沟通，表达自己对调岗方案的异议，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以寻求法律援助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 公司也应谨慎对待调岗问题，确保调岗方案的合法性与合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。

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